転職女性の年齢
転職女性の年齢
転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。
女性の転職には、自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種でのステップアップを目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、まったく新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。
キャリアアップ型の転職ですと、それまでの経験が生かせますので、年齢よりもキャリアが重視されるので、４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。
しかし、キャリアチェンジ型の転職ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、キャリアアップ型に比べて年齢的なハードルが高くなります。
一般的に、会社では、２０代の年齢は修行の時期、３０代はより専門性を高める時代とも言われ、３０代の女性は、２０代と比べると、当然期待されることが、より多くなってきます。
逆に、キャリアチェンジを考えた場合、３０代の女性の転職は、前のキャリアが邪魔をしていることも多く、むしろ、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していける可能性の高い２０代までと制限している場合もあります。
それに加えて、女性の場合、年齢によっては、結婚や出産などの準備もあるかもしれませんので、キャリアチェンジの転職の場合のハードルが高くなる可能性があります。
しかし、キャリアチェンジの転職の場合、最も重要となるのは本人の強いやる気が大切で、というのも新しい業界で、女性とはいえ、一からの出直しになりますので、勉強しなければならないことがたくさんあります。
転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としてもその女性を雇う価値があるのではないかと考えるかもしれないのです。
女性の転職の場合、多少年齢のハンデがあったとしても、どうしてもやりたいという気持ちが大きな武器になりますから、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、いいと思います。
